آ
-
آسایش، هادی
شناسایی استراتژیهای توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایههای انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحرانهای زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
ا
-
ابراهیمی، الهام
سیر تحول و بنیانهای فکری ـ مفهومی پژوهشهای حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
-
احمدی، مهدی
مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
-
احمدی زهرانی، مریم
شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
-
اسدیان اردکانی، فائزه
شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
-
اسکندری، شیرین
طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
-
اسماعیلی مهیاری، مصطفی
سیر تحول و بنیانهای فکری ـ مفهومی پژوهشهای حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
-
اعتمادی، احمدرضا
تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
-
الوانی، سید مهدی
طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
-
امیری، مجتبی
ارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
-
انصاری، منوچهر
ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه دادهبنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
ت
-
توفیقی، سید پندار
ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه دادهبنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
چ
-
چراغی، حمیدرضا
مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
ح
-
حسن زاده، علیرضا
تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
-
حکیم، امین
ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
-
حیدری، شبنم
تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
خ
-
خاشعی ورنامخواستی، وحید
شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
-
خیرخواه مرقی، زهرا
مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
د
-
دهدشتی شاهرخ، زهره
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
-
دهقانان، حامد
شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
-
دهقانان، حامد
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
ر
-
رئیسی وانانی، ایمان
طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
-
رضائی، محمد
ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه دادهبنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
-
رودساز، حبیب
طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
ز
-
زارع، حمید
مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
-
زارعی متین، حسن
ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
س
-
سرآبادانی، ابوالقاسم
تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
-
سلام زاده، آیدین
ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه دادهبنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
-
سهرابی، آرزو
ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
-
سید نقوی، میر علی
طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
-
سید نقوی، میر علی
طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
ش
-
شفیعی، آزاده
مطالعه روایت برنامهنویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
ص
-
صالح زاده، رضا
اگر دوباره جوان می شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاههای اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
-
صحت، سعید
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
-
صدفی موسوی، سیده ساناز
طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
-
صوفیابادی، مریم
مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
ض
-
ضیایی، محمدصادق
ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
ع
-
عسگری، ناصر
مروری نظاممند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده بهعنوان سازهای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
-
عطایی، محمد
طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
-
علی زاده، مهدی
فراتحلیل پیشایندها و رهآوردهای انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
غ
-
غفاری، علی
طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمانهای فناوریمحور بهمنظور تجاریسازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
-
غفوری، زهرا
بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوعگرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ق
-
قلیپور، آرین
ارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
ک
-
کریمخانی، لیلا
ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
-
کوشکی جهرمی، علیرضا
طراحی چارچوب تصمیمگیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
-
کولیوندزاده، زهره
بازنمایی عوامل مؤثر در شکلگیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
گ
-
گلشاهی، بهنام
شناسایی استراتژیهای توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایههای انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحرانهای زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
م
-
محتشمی، علی
طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بیننسلی در سازمانهای دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
-
محسنی، مجتبی
شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
-
محمدی، حامد
تحلیلی بر مقولههای انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه دادهبنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
-
مدرسی، یاسمن
طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفههای نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
-
مزروعی نصرآبادی، اسماعیل
مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
-
معدنی، جواد
شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
-
مینایی، یاسر
فراتحلیل پیشایندها و رهآوردهای انعطافپذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
-
میهمی، کامران
شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
ن
-
نجاری، رضا
شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای مدیریت بهرهور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
-
نجمی، فریدون
شناسایی و سطحبندی ریسکهای منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
-
نرگسیان، جواد
ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمانهای دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
-
نرگسیان، عباس
مطالعه روایت برنامهنویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
-
نرگسیان، عباس
مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمانهای دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
-
نصیرزاده، الناز
طراحی گراف دانش با الگوریتمهای داده محور برای بهینهسازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبهبندی مهارتها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
-
نظرزاده زارع، محسن
بازنمایی عوامل مؤثر در شکلگیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
-
نظیف کار، سحر
ارائه مدل خودتوانمندسازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
و
-
وحدتی، حجت اله
بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوعگرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
-
ودادهیر، ابوعلی
مطالعه روایت برنامهنویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
ه
-
هاشم زاده خوراسگانی، غلامرضا
طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمانهای فناوریمحور بهمنظور تجاریسازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
ی
-
یزدان شناس، مهدی
شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برونسپاری زیرسیستمهای منابع انسانی در صنعت حملونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
-
یزدانی، حمید رضا
ارائه نقشهراه طراحی و پیادهسازی تجزیهوتحلیل منابع انسانی در سازمانهای ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد